香港法庭裁定美银为逃避奖金恶意解雇一名银行

 虚拟化方案     |      2022-06-22 23:57

  北京时间12月27日凌晨消息,媒体周五报道,香港高等法院法官杜�姆�(Anthony To)作出判决,认定美国银行恶意解雇一名不良债务业务银行家,以不向她支付奖金;原告人郑锦璇(Sunny Tadjudin)在经过七年的诉讼后获得50万美元的赔偿。

  杜�姆宸ü僭谥苋�的这份141页裁决书中指出,郑锦璇的经理约翰-利普塔克(John Liptak)不顾她在一个业绩奖励项目中的表现提升而决意解雇她,而他的这种恶意行为应该归咎于美国银行。不过郑锦璇获得的赔偿金额也仅仅是她诉求中的一小部分。

  51岁的郑锦璇曾为美国银行亚洲不良债务交易团队工作,在2007年被解雇之后起诉要求获得370万美元奖金。她在诉状中指控银行对她的绩效评价不合理而且武断。她所要求的2005年和2006年度更高的奖金诉求则是被驳回。

  杜�姆宸ü僦赋觯�“美国银行这样有声望的大银行一般被认为不会做出这样卑鄙或者说缺乏商业意识决定,仅仅为了逃避支付奖金而解雇一名有相称业绩的雇员。”判决书指出,虽然这可能不是高级管理人员本人的意愿,“这依然是银行假借约翰-利普塔克之手,加诸他的意图而所行之事”。

  除了判决中的50万美元赔偿之外,杜�姆宸ü僖惨�求美国银行承担她85%的法律开支。除了这起诉讼之外,郑锦璇还对美国银行发起了一起独立的性别歧视索赔诉讼。

  美国银行在香港的发言人保罗-斯坎伦(Paul Scanlon)拒绝对法庭裁决发表回应。美国银行代理律师在早前的庭审中说,银行已经在2009年解雇了约翰-利普塔克,目前无法寻获他的联系方式。约翰-利普塔克曾否认是他策划解雇了郑锦璇。

  媒体在平安夜向郑锦璇的代理律师发出的邮件没有收到回应。根据1月的庭审内容,郑锦璇自称在诉状所提出要求赔偿的工作时期,为所在交易团队贡献了约76%的利润。

  杜�姆宸ü僭谂芯鍪橹兄赋觯�到郑锦璇被解雇的时候,她做出这种超常利润贡献的一年已经过去了三分之二,“约翰-利普塔克和美国银行应该已经预见到需要向她支付一大笔2007年度奖金”。法官称,郑锦璇的业绩改进计划“只不过是约翰-利普塔克精心策划以便最终解雇原告的把戏”。

  不过杜�姆宸ü僖苍谂芯鍪橹胁祷亓酥=蹊�对于她2005年业绩评价被刻意压低,以报复她对约翰-利普塔克提出投诉,指责他将自己投资组合中的亏损头寸移交给她的说法。杜�姆宸ü偎担�虽然约翰-利普塔克“非常有可能想要把亏损推卸给原告”,但是他最终放弃了企图,这一转移并没有影响到她的利润数字或者奖金数字。

  郑锦璇的律师格雷厄姆-哈里斯(Graham Harris)在2月的庭审中曾告知法官,法庭应该解决这些银行家承担的“不合理的脆弱性”,他们的很大部分收入来自自由裁量的业绩奖金,而且必须保持受雇佣状态才能得到付款。

  杜�姆宸ü僭谂芯鍪橹卸源擞枰曰赜Γ�称这种自由裁量权“必须以一种严肃而且具有善意的方式行使”。

  郑锦璇的案件在2010年获准继续审理,当时一个上诉法庭推翻了一个下级法院驳回她诉求的裁决。